samedi 7 janvier 2012

La pensée positive sans l’action est une belle utopie !!

J’ai récemment été à la Fnac pour rechercher des bouquins et qu’est ce que je vois des livres qui traitent de la pensée positive ! Je prends le temps de lire, de comprendre le concept de cette pensée, et je constate que la répétition de phrases, de mots suffisent pour changer un état de conscience !! Je reste dubitative, et j’essaie de faire l’expérience, avec un mal de dents qui me fait atrocement mal !! Je me dis, je vais aller de mieux en mieux !!! Et curieusement je me rends compte que je ne vais pas de mieux, en mieux, mais de pire en pire !! Je me jette dans le bouquin, et j’essaie de réciter quelques phrases !! Et je réitère l’expérience ! Rien, toujours rien !!

J’en conclus quoi ?!  Que la pensée  sans un médicament anti-douleur, ne peut pas me soulager mon mal de dents !!


 Vous avez compris que je ne suis pas une adepte de la pensée positive sans la mise en place d’actions  et dans un contexte approprié !!  Je ne pense pas que penser toute la journée, et se  dire je suis belle,  peut me rendre belle !! Ou se dire, j’ai confiance en moi, alors que je n’ai pas confiance en moi, et que le fait de se dire que j’ai confiance en moi peut changer cette croyance !! Belle utopie !! Sans des preuves évidentes que j’ai confiance en moi, je ne peux changer mon comportement !! Je ne peux modifier mes pensées simplement en pensant positivement !!  Comment pourrais-je changer une croyance ancrée depuis des lustres, simplement en ingurgitant des phrases positives !! C’est vraiment s’illusionner !!  


Par contre, prendre conscience que je n’ai pas confiance en moi, et mettre en place des actions,  pour avoir plus confiance en moi, c’est plus réaliste !!
Vous ne croyez pas !! Il est préférable, d’être sincère avec soi même que de se raconter des histoires, et faire semblant d’être ce que vous n’êtes pas !! En revanche,  si vous prenez conscience de vos faiblesses, et vous retroussez vos  manches pour passer à l’action, cette attitude peut changer considérablement vos comportements !! En effet, c’est à partir d’actions, d’expériences positives que vous allez  pouvoir transformer vos  croyances, et penser plus positivement, et non le contraire !! C’est comme construire une maison, sans pilier !! Et une maison sans pilier, c’est une maison sans fondement, et donc  cela risque de fragiliser la construction !! Il vaut mieux être intègre avec vous-même que le contraire !! C’est-à-dire partir de ce que vous avez, et de ce qui vous manque pour construire votre personnalité, que  de  s’illusionner par la répétition de pensées qui ne sont pas réalistes, et qui risquent de ralentir votre évolution qui s’est toujours fait à partir d’actions !!  Si on voit comment l’histoire des grands hommes s’est construite, c’est à partir d’efforts soutenus !!   

Toutefois, il serait plus juste de dire, que penser positivement peut faciliter le passage à l’action, que de penser  négativement !! C’est vrai que dans ce contexte, la pensée positive a un impact sur mon passage à l’action !! En effet, si je pense négativement, lors d’un entretien, c'est-à-dire que je pense que je vais échouer à cet entretien, et que je crois  que ma  candidature ne va pas être retenue, je risque de rater l’entretien !!  Mais, je peux aussi le réussir, bien que j’ai pensé négativement, ça arrive aussi, mais difficilement !! Il est vrai que les probabilités de penser constamment de façon négative,  agit de façon négative sur son comportement, et cela s’inscrit dans sa mémoire !! En revanche, ce qui serait intéressant de faire, c’est de prendre conscience, que mon attitude négative, a pu considérablement influer sur mon comportement, et donc avoir des résultats négatifs!! Donc, la première chose à faire serait d’en prendre conscience, et ensuite de décider d’améliorer son attitude, par une mise en action !! Par exemple, apprendre des techniques pour améliorer mes entretiens et s’entrainer comme un vrai sportif peut avoir un effet positif sur moi, le jour de l’entretien !! Et ainsi, changer mon comportement et réduire mes appréhensions, qui ont un impact sur mes pensées ! Et plus j’ai des résultats positifs, et plus je deviens positif, et plus je pense de façon plus positive et plus j'ai des résultats positifs !!  En d’autres termes, soyez réaliste,  et pragmatique, pour changer vos pensées par des pensées plus constructives et qui vous rapprochent en douceur de votre idéal !!

mardi 20 décembre 2011

Le coaching pour quoi faire ?

Le coaching est un terme qui est aujourd’hui complètement galvaudé ! Il est utilisé à toutes les sauces, si je peux m’exprimer ainsi !!! On retrouve coach cuisine, coach beauté,  coach décoration, coach relooking….
Bon, je vous rassure cela ne concerne pas seulement l’esthétique, la maison, la beauté…
Alors qu’est ce que c’est vraiment ?
C’est un accompagnement qui permet d’aider une personne à atteindre son objectif personnel ou professionnel !
Mais encore ?
Il aide la personne à trouver ses  propres solutions, à développer son potentiel, sa confiance en soi,   à résoudre un problème, à construire de nouveaux projets…

OK, mais c’est trop vague, mais encore !
Il n’apporte pas d’expertise dans un domaine particulier, à la différence d’un conseiller ou consultant !

Et puis ?
Il n’est pas thérapeute, ni psychologue, ni psychanalyste !
Il travaille avec des personnes en bonne santé mentales !  Le coach est focalisé dans le présent, et  dans le futur !  Et il y a souvent des actions à faire après une séance de coaching… Le cœur du coaching, c’est l’action !!
 
OK, objectif, mais s’il n’a pas d’objectifs ?
Nous avons tous des objectifs, parce que nous avons tous des besoins !!  Et souvent les objectifs sont connectés à nos besoins !! Besoin de manger, dormir, construire,  se sentir en sécurité, de  se réaliser, de se marier, de procréer, développer sa confiance, de se sentir utile, d’aider, de donner, de partager, de se développer, de s’épanouir, d’apprendre, de se former, de développer son intégrité, d’aimer,  d’être soi même,  de donner un sens à ma vie, de  croire en Dieu, de prier,  de s’épanouir, se développer, etc.…
Par exemple, si je ressens le besoin de m’épanouir, je vais réfléchir à la manière d’y arriver... Je vais donc définir, si cet épanouissement est plus d’ordre personnel, professionnel, familial…Ou peut-être un tout !  Chaque personne est unique,  et  chaque besoin est différent !
Par contre, il peut arriver que l’on ne sache pas  définir ses objectifs, ce n’est pas grave !! Le coach va l’aider à clarifier ce qu’il veut, par des mots, des idées, des pensées ! Il  va l’aider à structurer son projet ! À poser les premiers piliers par un travail de questionnements, qui va aboutir, à une mise en action, pour construire son objectif !
OK et  quoi d’autre !
Il est formé, à différents outils, questionnements : autour des valeurs, besoins, objectifs, paradigmes, émotions, projets, gestion du temps,  etc.…
Le coach, c’est une personne bienveillante, et qui est dans l’écoute, et dans le respect inconditionnel… Mais,il peut être parfois confrontant, lorsque les choses,  n’avancent pas !! Mais toujours dans une attitude de bienveillance, car il est important de respecter la personne et son rythme d’évolution !!
Il peut l’aider aussi à résoudre un problème, à focaliser son esprit dans la résolution de problème,  en trouvant des solutions !
S’il y avait un mot qui pourrait définir le métier de coach ! 
Ce serait « SOLUTIONS »
Le coach est centré sur les solutions ! On peut avoir des problèmes, et en parler ! Mais le coaching est réellement focalisé sur les solutions !  L’objectif est de  passer 90 % de son temps dans les solutions, et 10 % de son temps dans la définition du problème !!  C’est ce qui le différencie du thérapeute…
Et si, la personne n’arrive pas avancer, et qu’elle est en souffrance,  ce n’est pas grave !! Il est possible qu’elle ait besoin de consulter un thérapeute !!

OK, mais encore !
Je vous propose de m’appeler, et d’en savoir un peu plus...Et en plus le 1er appel est gratuit, donc, n’hésitez pas à m’appeler au 06 63 64 43 05  !!

jeudi 1 décembre 2011

Dans la peau d’un débutant !

On demande souvent à un débutant d’avoir de l’expérience, alors qu’il sort d’un cursus universitaire, mais sans jamais avoir travaillé auparavant ?! Je reste parfois dubitative !! Surtout lorsque je lis les annonces : cherche débutant, avec expériences de deux ans minimum…
 
Il y a quelques choses qui ne fonctionnent pas rond je crois ! Comment peut-on demander de l’expérience à une personne qui n’a jamais travaillé, et qu’on lui demande un minimum de deux ans ?!  Comment demander à un débutant d’être un expert alors qu’il est débutant ? Parce que c’est cela qui est demandé, d’être un expert-débutant ! C’est complètement antinomique !! Et pourtant, c’est une réalité !!
 A votre avis, qu'est ce qui passe, dans la tête d'un débutant, lorsqu’il est confronté à ces contradictions !! Tout simplement : un manque de confiance, qui commence à se profiler  !!  Un manque de confiance qui est souvent lié à ces éternelles contradictions ! On exige un mouton à cinq pattes ! Toutefois, il est légitime, de manquer de confiance lorsque l'on  est débutant ! Mais je dirai plutôt "manquer d'expériences" ! Car on a tendance à confondre les deux, c'est à dire confiance et expérience qui sont intimement liées ! Mais que faire pour acquérir cette confiance,  ou ce sentiment de confiance en n’ayant pas d’expériences ou peu ? Je vous dirai tout simplement en restant focalisé sur votre motivation, vos qualités et vos compétences acquises dans votre cursus scolaire, ou universitaire, au lieu d’être focalisé sur l’environnement extérieur que vous ne maîtrisez pas ! La seule chose que je peux maîtriser, changer, modifier c'est moi, et rien que moi !!

La meilleure manière de ne pas perdre la tête dans cette recherche, c’est de postuler autrement ! C’est donc utiliser les candidatures spontanées pour partir de ce que je suis, et de ce que je possède, en ciblant, les entreprises qui me conviennent, malgré mon manque d’expériences !! J’agis en fonction de ce que je suis, pour trouver l’emploi qui me convient, et qui me ressemble !!

 Cette démarche pro active va vous permettre tout simplement d’anticiper, et de développer votre imagination ! Et d’avancer en toute sécurité !!  Alors que si je focalise sur les annonces, qui sont parfois irréalistes,  je perds mes moyens, et ma motivation !! Toutefois,  dans tout ce qui est demandé dans l’annonce,  on peut trouver plusieurs critères qui nous correspondent !!  Mais si nous restons concentrés  sur ce que nous n’avons pas, c’est sûr que nous allons être découragés, frustrés très rapidement, et nous risquons de passer à côté d’opportunités !!

N’oubliez pas !! Le recruteur projette un idéal, mais qui ne veut pas dire que vous ne devez pas postuler !! On contraire ! Plus vous serez vous-même, authentique, et plus vous allez inspirer de l’intérêt au recruteur, malgré que vous ne possédez pas tous les critères recherchés !  N’oubliez pas de vous mettre dans la peau d’un recruteur !!
 Quoi, qu’il en soit, si vous envoyez une candidature spontanée, ou vous répondez à une annonce, soyez motivé !!  Car le recruteur sait reconnaître une vraie lettre de motivation à une lettre " copiée-collée" !  Ce qu’il recherche, avant tout ce sont des personnes motivées  !! Donc, donnez vous ce droit, de pouvoir partir de vous, pour donner le meilleur de vous lors de la recherche d’emploi !

Et n’oubliez pas toutes expériences extra-professionnelles peuvent toujours être changées en expériences professionnelles ! Le tout,  c’est dans être convaincu,  et de convaincre le recruteur qui ne demande, qu' à vous croire !!

lundi 28 novembre 2011

Apprendre à gérer son temps est un vecteur de réussite !!

 je suis coach, et j'accompagne des personnes qui souhaitent atteindre des objectifs professionnels et personnels.
 j'anime aussi des ateliers autour de la responsabilité et l'emploi, et j'accompagne, et je forme à la gestion du temps.

Mes champs d'interventions  sont : le domaine de l'emploi, la formation, et l'accompagnement au développement personnel (développer sa confiance en soi, résolution de problème...)

 Aujourd'hui, j'ai mis en place des formations en téléconférence, via le téléphone, skype pour faciliter les déplacements. Et surtout, je peux vous accompagner ou vous former où que vous soyez : en France ou à l'étranger !

 je propose actuellement, une formation autour de la gestion du temps, en 12 séances. Elle peut se faire individuellement, ou en groupe de deux pour des budgets moins importants.

 pour plus d'informations, vous pouvez me joindre au 06 63 64 43 05 ou m'envoyer un mail.
 A très bientôt.

Cordialement.

Malika ZIRI
 Coach en développement personnel, et professionnel

jeudi 10 novembre 2011

Comment définir son projet professionnel !

J’ai récemment été invitée à animer une conférence à l’université de Paris 8, organisée par les associations Box Xalat et  Avem Pace. Je souhaite d’ailleurs au passage saluer le professionnalisme des organisatrices et organisateurs de ce forum intitulé «move your career plan». Une expérience qui doit être utilisée pour construire son projet professionnel ! Le tout est la manière de savoir comment transférer et présenter ses compétences, lors de la rédaction de son CV, lettre de motivation et entretien. Il ne faut rien laisser au hasard, toutes expériences, est à ne pas négliger !
J’ai donc lors de ce forum abordé quelques points pour réussir son projet professionnel qui sont : 

1. Savoir se définir, le qui ?
2. Savoir définir le quoi ?
3. Savoir utiliser les moyens, le comment ?


I. Savoir définir le qui ?

C’est savoir qui je suis ? Quelles sont mes qualités, mes forces, mes faiblesses, mes valeurs, mes limites, etc.…
En effet, il est difficile de construire son projet professionnel, sans avoir un minimum de connaissance sur ce que nous sommes !
Il est vrai que lorsqu’on est jeune, au lycée, il est parfois difficile de savoir qui on est ! Par contre, on peut partir de ce que l’on aime, de ses passions, hobbies pour commencer à s’orienter vers son objectif ! Par exemple, si j’aime aider, conseiller, et que j’ai des qualités d’écoute, de bienveillance. Et que je ressens le besoin de rendre service ! Je peux en effet, m’orienter vers un secteur d’activité qui correspond à ces besoins, tels que les secteurs du paramédical, social, médical, qui prend en compte la dimension humaine. Si par contre, je suis une personne introvertie qui aime s’isoler, et qui est passionnée par la nature, j’aurai du mal à être intéressée par le métier de commercial, qui exige comme même d’être extraverti. Même si je suis sûre de trouver des débouchés. Autant utiliser le meilleur de soi, pour exceller vers le métier qui correspond à mes valeurs, mes besoins, et ma personnalité pour me permettre d’être en adéquation, avec ce que je suis, et mon objectif professionnel.

II. Savoir définir le quoi ?

C’est savoir définir l’objectif, c'est-à-dire quel est mon but dans la vie ? Qu’est ce que je veux construire ?
Si je suis à cette étape, c’est que j’ai déjà défini  un minimum de « qui je suis ». Pour la bonne raison que si on souhaite construire son objectif professionnel, on part de soi. C'est-à-dire on construit son objectif à partir de  ce que l’on a de meilleur en nous !  Par exemple si mon environnement décide pour moi, et me conseille d’aller vers un objectif professionnel, sans même prendre en compte qui je suis, je risque de ne pas y aller ! Ou tout simplement d’aller à contrecœur ! Mais cette attitude nous rattrape, un jour! Car nos valeurs et nos besoins nous le rappellent ! Je rencontre beaucoup de personnes qui veulent changer de métier, après avoir exercé pendant plusieurs années un métier qui ne leur convenait pas ! On ne peut pas nier qui nous sommes, en s’oubliant dans des objectifs qui ne sont pas les nôtres ! Cela risque surtout de rendre le projet plus difficile, qui ne l’est ! Mais quand je sais ce que je veux, j’y vais malgré la difficulté ! Je reste focaliser sur  l’objectif, envers et contre tout !
Donc, en partant de ce que vous êtes, vous aller développer quelques qualités : la motivation, le courage et la créativité…
La motivation, va vous permettre de rester focaliser sur votre objectif, et de surmonter les épreuves !
Le courage, va vous aider à faire face à l’adversité, les échecs, etc., et donc d’y aller malgré tout ! Malgré la discrimination, le chômage, malgré la peur de ne pas être à la hauteur ! Malgré la peur de l’échec !  Etc.… Je ne baisse pas les bras à la moindre difficulté ! Mais, je prends en compte la difficulté, pour trouver de nouvelles solutions, et de mettre en place de nouveaux apprentissages ! On n’est pas née compétent, on le devient à force de persévérance !
La créativité va vous aider à visualiser votre objectif final, est de voir les différentes étapes qui vont jalonner votre route ! Et donc de vous aider à anticiper, et de mettre en place des stratégies pour atteindre votre objectif ! Et en même temps voir les freins, et les peurs, qui peuvent vous empêcher d’avancer vers votre objectif ! 

II Savoir utiliser les moyens, le comment ? 

Les moyens ce sont les outils qui vont m’aider à atteindre mon objectif. 

Attention à ne pas confondre moyen et objectif. Pour un jeune lycéen qui rêve de devenir médecin et travailler à son compte dans un projet à long terme. Les moyens utilisés pour atteindre cet objectif seront avant tout de réussir son bac, de s’inscrire à une école de médecine, passer les années d’études, obtenir le diplôme, postuler, et donc préparer sa recherche d’emploi, mettre de l’argent de côté, etc.…donc on peut dire que les diplômes, les stages, les techniques de recherche d’emploi sont les moyens…
Si je suis en recherche d’emploi, par exemple, j’aurai besoin de savoir rédiger ma lettre de motivation, mon CV, et préparer mon entretien ! Et si je n’ai pas défini encore une fois le qui, et le quoi, j’aurai du mal à écrire ma lettre de motivation, mon CV !  Je risque de faire du copier-coller, pour rédiger ma lettre de motivation, qui est vouée à passer à la corbeille, car le recruteur sait reconnaître une lettre écrite par une personne motivée, qui a un objectif bien défini !
Et encore moins parler devant le recruteur lors de l’entretien ! Et donc dans le pire des cas, balbutier des mots, appréhender l’entretien, et les éventuelles questions que l’on puisse me poser ce jour là ! D’où l’important, encore et encore de réfléchir au qui et au quoi pour pouvoir être à l’aise lors de l’entretien, et donc de se préparer en réfléchissant sur les questions du type : parlez moi de vous ? Quels sont vos qualités et vos défauts ? Pourquoi vous ? Quels sont vos projets ? Où vous voyez dans cinq ans ? Que voulez-vous devenir chez nous ? Pourquoi avoir choisi ce secteur d’activité ? Etc.… Qui sont encore, et encore, et encore en rapport avec le qui et le quoi !

jeudi 4 août 2011

La dépendance !

La dépendance est à l’origine de beaucoup de souffrances !
Seule la dépendance Au Tout Puissant, nous rend libres de toutes déchéances !
Autant s’armer de patience pour se détacher de cette souffrance face à la dépendance !
Il est vrai que la dépendance se confond avec l’amour intense !
Sauf que l’amour est source de libération, alors que la dépendance nous enferme dans une prison !
Autant apprendre à devenir indépendant pour devenir vaillant ! Car la dépendance est une carence de la personnalité fragilisée autour d’un environnement défaillant !
Seule une prise de conscience peut apporter confiance ! Car la confiance en soi, nous amène à nous détacher de la dépendance !
Car au bout du compte, la dépendance n’est que le reflet d’une confiance basse, qui demande qu’à reprendre sa place !

vendredi 24 juin 2011

Parle t'on réellement de confiance en soi, ou d'estime de soi ?



On parle souvent de développer sa confiance en soi, alors que nous oublions de parler de la vision de soi, et de l’amour de soi ? Mais n’est-ce pas un tout qui fait partie de l’estime de soi, que l’on retrouve dans le livre de Christophe André « l’estime de soi ».

Peut-on réellement distinguer, entre la confiance et la vision de soi ? Ou entre l’amour de soi, et la confiance en soi ?
Peut-on réellement définir la confiance en soi ? Ou est-ce un sentiment, une émotion, qui peut nous dire si nous avons confiance en soi ?
Comment savoir que l’on a confiance en soi ? Et à quel degré de confiance peut-on estimer que nous avons confiance en soi ?

Selon Christophe André l’estime de soi, repose sur trois piliers : l’amour de soi, la vision de soi et la confiance en soi. Il dit pour obtenir une estime de soi stable, il faut absolument équilibrer ses trois piliers.

1) L’amour de soi.
Apparemment, ce pilier est très important pour la construction d’une personne. L’amour de soi permet de ne pas tomber dans le désespoir, on s’aime malgré ses défauts et ses limites, malgré les échecs et les revers. Cet amour ne dépend pas de nos performances. Il n’empêche ni la souffrance ni le doute en cas de difficultés, mais il protège du désespoir. Il est en corrélation avec le degré d’amour que nos parents nous ont donné lorsque nous étions enfants. Lorsque le manque persiste à ce niveau là, on a tendance à se dévaloriser, à avoir peur d’être rejeté. Mais attention comme même à ne pas développer le narcissisme, le culte du « Je », du « Moi.

La vision de soi.

La vision de soi est une boussole qui nous aide à percevoir nos qualités et défauts. C’est être convaincu que nous sommes porteurs d’un certain nombre de qualités ou défauts. Sans toutefois, se dénigrer. On connaît ses limites, et ses imperfections. Elle nous aide à nous orienter dans notre avenir. C'est-à-dire à faire de bon choix par rapport à ce que nous sommes.
L’auteur dit une vision de soi limitée poussera la personne à la dépendance vis-à-vis d’autrui. On peut établir des relations satisfaisantes avec les autres, mais on ne se limite qu’au rôle de suiveur, on ne passe que sur des voies déjà explorées par d’autres.

2) La confiance en soi.
Nous avons confiance en soi lorsque nous décidons d’agir. L’action est le grand moteur de ce pilier. C’est grâce à nos actes positifs que nous augmentons notre confiance et en même temps améliorons notre estime de soi. Elle se transmet par l’exemple et par le discours des parents à son enfant. Les enfants savent que les vraies convictions des adultes se jugent plus à leurs actes qu’à leur propos…

Mais l’estime de soi n’est pas figée, on peut retrouver une estime de soi, à l’âge adulte ! Pour cela il est nécessaire de passer à l’action, pour augmenter sa confiance en soi.
Donc, si nous souhaitons nous développer, et avancer, nous avons besoin d’un certain niveau de confiance en soi pour passer à l’action et une certaine connaissance de soi et d’amour pour ne pas se culpabiliser, ou se dévaloriser. Ce qui exige de connaître ses défauts, ses qualités pour avancer et construire à partir de ce que nous sommes, en étant conscients du chemin à parcourir, mais dans une attitude de bienveillance, de douceur, et non d'arrogance... en quelque sorte, savoir que nous avons en nous un potentiel, inexploité à développer, et en même temps connaître et accepter ses limites, pour se protéger et pour avancer tout en élargissant sa zone de confort ! Et ainsi reconnaître que nous ne sommes pas La Toute Puissance, et donc limité ! Mais que nous avons la capacité d'agir, la capacité de construire dans une attitude de confiance qui apporte paix, force et courage pour un avenir meilleur !

Livre : estime de soi de christophe André - Edition Odile Jacob