Présentation


Riche d’une expérience autour de l’accompagnement vers l’emploi à la Mission Locale, où j’ai suivi pendant plusieurs années des jeunes vers l’emploi.  Je les aidais à définir leur projet professionnel, à valoriser leurs compétences, et  je les accompagnais dans la rédaction de leur CV, lettre de motivation et la préparation à l’entretien d’embauche.

En 2008, je décide alors d’élargir mon champ d’action et je me forme à différents outils : Niveau logique de Dilts, analyse des besoins (pyramide de Maslow), analyse transactionnelle (triangle de Kerpman, messages contraignants, jeux psychologiques...), gestion du temps, résolution de problème, modèle d’Hudson (accompagnement aux changements), test de personnalité, gestion des émotions, questionnements autour de l'objectif, etc. 
Aujourd’hui, coach certifiée et spécialisée dans l'emploi et développement personnel, j’accompagne des hommes et des femmes qui souhaitent construire et améliorer leur vie personnelle et professionnelle. Je les aide dans la réalisation de leurs objectifs de vie, et dans la résolution de problème.

Mes points forts :

compétences interculturelles, et une connaissance approfondie de la culture arabo-musulmane.


Riche d’une double culture franco-maghrébine, et d'une connaissance approfondie de la culture arabo-musulmane et de l'islam dont, j'ai étudié pendant 6 ans au sein de différents instituts (CERSI, IIIT).  J'ai donc, développé des compétences interculturelles, un savoir être et une approche qui me permettent de prendre en compte la dimension culturelle et humaine de chacun (e).


Aujourd’hui, j’accompagne des hommes et des femmes de différents horizons en France et à l’étranger.  Où, j’adopte une démarche de coaching centrée sur la personne et sur la relation afin de les aider à atteindre leurs objectifs et être dans la résolution de problème. Je prends en compte le cadre de référence du coaché qui peut inclure son héritage culturel, religieux, social, historique et émotionnel. Afin de faire une analyse des besoins et de comprendre la demande du coaché. Il est important de comprendre et connaître les éléments suivants (langage verbal et non verbal, croyances, valeurs, freins, stratégies de sabotages, points forts, points faibles, personnalité, émotions et environnement dans lequel il évolue. Ainsi, les séances de coaching sont plus en phase avec son contexte personnel et professionnel.


Mes champs d'intervention se déclinent autour de séances de coaching individuel et d'ateliers en groupe :

En développement personnel : sur les thèmes de la gestion du temps, de la confiance en soi, de l'accompagnement aux changements, de la gestion du stress et de la résolution de problème.

En accompagnement professionnel : dans le cadre d'un bilan de compétences, d'une recherche d'emploi, ou reconversion professionnelle.

Sur le leadership des cadres associatifs et entrepreneurs qui cherchent à développer leur aptitude de leaders et managers.

À qui s'adressent les séances de coaching et les ateliers :

  • Aux cadres en entreprise qui souhaitent mieux gérer leur temps professionnel et personnel.
  • Aux femmes qui souhaitent mieux concilier leur vie familiale (couples et enfants) avec leur travail.
  • Aux mamans qui cherchent à se réinsérer dans la vie sociale ou professionnelle,
  • Aux étudiants et jeunes diplômés à la recherche d'emploi ou d'une voie professionnelle, 
  •  Aux hommes et femmes en situation de reconversion professionnelle,
  • Aux entrepreneurs et cadres associatifs en position de leadership,
  • Aux entrepreneurs qui veulent comprendre et résoudre des conflits liés à des incompréhensions culturelles au sein de leur équipe multiculturelle.


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